Bringen Sie sich und Ihre Persönlichkeit mit ein.

Das BIP ist ein seriöses und leicht handhabbares Verfahren zur berufsbezogenen Beschreibung der Persönlichkeit. Dabei kann das Verfahren in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie z. B. in Coachingmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Auswahlprozessen oder zur persönlichen Standortbestimmung. Mithilfe des Tests schätzen die Teilnehmer/-innen ihre berufliche Orientierung besser ein und können individuelle Konsequenzen für ein optimales Selbstmanagement am Arbeitsplatz ableiten.

Nutzen Sie die Ergebnisse, um Ihre eigene Entwicklung und/oder die Ihrer Mitarbeiter/-innen passgenau zu fördern.  

Der Einstieg in die Führungskarriere
Sie sind an Führung interessiert und streben den nächsten Karriereschritt an? Das „Führungsmotiv“ bezeichnet den individuellen Antrieb, eine Führungskarriere einzuschlagen und im beruflichen Kontext Führungsverantwortung zu übernehmen. Mit dem FÜMO können bereits in den Phasen der Berufsorientierung und Karriereplanung, aber auch später bei der Führungskräfteentwicklung motivationale Potenziale und Hindernisse rechtzeitig erkannt und Motivkonstellationen bewusst gemacht werden. Werden Sie sich Ihrem individuellen Profil bewusst und erkennen und nutzen Sie Ihre motivationalen Potenziale rechtzeitig.

In diesem Verfahren erhalten die Teilnehmer/-innen eine Unterstützung der individuellen Entscheidung, Führungsaufgaben zu übernehmen. Als Grundlage dienen einerseits die Ergebnisse der Potenzialanalyse "Führung", in der sich die Teilnehmer/-innen mit Aufgabenstellungen und Situationen auseinandersetzen, die speziell für die Eignungsprognose für Führungsaufgaben konstruiert wurden. Andererseits erhalten die Teilnehmer/-innen anhand eines Fragebogens zur Führungsmotivation konkrete Hinweise zur Weiterentwicklung.

In diesem Verfahren geht es um eine differenzierte Potenzialaussage zu unseren "TOP- Führungsnachwuchskräften". Dazu werden die Teilnehmer/innen bei der Lösung von herausfordernden praxisrelevanten Aufgaben in interaktiven Übungen von mehreren Beobachtern/-innen beobachtet, bewertet und hinsichtlich ihrer Verhaltensstärken und Potenziale eingeschätzt. Unterlegt werden diese Ergebnisse mit einem Gutachten eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens.

Die richtige Frau, der richtige Mann, am richtigen Platz.
Fehlgriffe bei der Personalsuche können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Wir erstellen für Sie maßgeschneiderte Auswahlverfahren für konkrete Stellen, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, um den besten Kandidaten für Ihr Haus zu finden. Die Grundlage bildet eine detaillierte Bedarfs- und Anforderungsanalyse, die wir gemeinsam mit den Entscheidungsträgern/-innen aus Ihrem Haus entwickeln und durchführen.