Bringen Sie die Persönlichkeit aller Mitarbeitenden mit ein!

Das BIP ist ein wissenschaftlich fundiertes  und leicht handhabbares Verfahren zur berufsbezogenen Beschreibung der Persönlichkeit. Dabei kann das Verfahren in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie z. B. in Coachingmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Auswahlprozessen oder zur persönlichen Standortbestimmung. Mithilfe des Tests schätzen die Teilnehmenden ihre berufliche Orientierung besser ein und können individuelle Konsequenzen für ein optimales Selbstmanagement am Arbeitsplatz ableiten.

Nutzen Sie die Ergebnisse, um Ihre eigene Entwicklung und/oder die Ihrer Mitarbeitenden passgenau zu fördern.  

Der Einstieg in die Führungskarriere!
Das „Führungsmotiv“ beschreibt den individuellen Antrieb, eine Führungskarriere einzuschlagen und Führungsverantwortung im beruflichen Kontext zu übernehmen. Das Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) macht es möglich bei Ihren Mitarbeitenden motivationale Potenziale und Hindernisse frühzeitig zu erkennen, sowohl in der Berufsorientierung und Karriereplanung als auch bei der Führungskräfteentwicklung. Indem Ihre Mitarbeitenden sich ihres individuellen Profils bewusst werden, können diese die motivierenden Potenziale erkennen und rechtzeitig nutzen.

Bereiten Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt auf Führungsaufgaben vor!
Das Orientierungscenter "Führungsmotivation" vereint die Potenzialanalyse Führung und das „Hamburger Führungsmotivationsinventar". Es bietet damit eine fundierte Einschätzung Ihrer Mitarbeitenden über die Eignung für Führungsaufgaben. Wertvolle Erkenntnisse und Prognosen werden durch die Auseinandersetzung mit speziell konstruierten Aufgabenstellungen und Situationen ermöglicht. Durch einen Fragebogen zur Führungsmotivation können im Anschluss konkrete Hinweise zur Weiterentwicklung gegeben werden. Nutzen Sie diese einzigartige Gelegenheit, um die Führungsfähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu stärken und sie optimal auf die zukünftige Rolle vorzubereiten.

Erhalten Sie eine detaillierte Potenzialaussage zu unseren "TOP-Führungsnachwuchskräften“!
Die Bewältigung herausfordernder und praxisrelevanter Aufgaben in interaktiven Übungen ermöglicht die Einschätzung der Teilnehmenden. Sie werden von mehreren Beobachtenden beobachtet, bewertet und hinsichtlich ihrer Verhaltensstärken und Potenziale eingeschätzt. Diese Ergebnisse werden durch ein Gutachten eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens unterstützt. Profitieren Sie von dieser einzigartigen Möglichkeit, das Führungspotenzial und die Stärken ihres Führungsnachwuchses zu erkennen und fördern.

Die richtige Frau, der richtige Mann, am richtigen Platz.
Fehlgriffe bei der Personalauswahl können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Wir erstellen für Sie maßgeschneiderte Auswahlverfahren für konkrete Stellen. Dabei berücksichtigen wir Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, um Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, um den besten Kandidaten für Ihr Haus zu finden. Die Grundlage bildet eine detaillierte Bedarfs- und Anforderungsanalyse, die wir gemeinsam mit den Entscheidungsträgern/-innen aus Ihrem Haus entwickeln und durchführen.