• Vorstände
• Personalleiter/-innen
• Führungskräfte

• Sie erhalten professionelle Unterstützung bei der Auswahl von Mitarbeiter/-innen für interne und externe Stellenbesetzung.
• Sie erhalten ein so weit wie möglich objektiviertes Ergebnis von speziell dafür ausgebildeten Fachleuten zu den Stärken und Entwicklungserfordernissen der Bewerber/-innen.

Auf Grundlage der mit Ihnen durchgeführten Bedarfs- und Anforderungsanalyse werden erfolgsrelevante Kriterien abgeleitet. Dazu werden situative Übungen konzipiert, die die speziellen Anforderungen und Herausforderungen der zu besetzenden Stelle möglichst praxisnah und genau abbilden.

Die Teilnehmer/-innen werden hinsichtlich ihrer Verhaltensstärken und Entwicklungsbedarfe bezogen auf die zu besetzende Stelle von eignungsdiagnostischen Spezialisten/-innen beobachtet und bewertet, sodass die Auswahlentscheidung unterstützt werden kann.

Beisitz oder Mitwirkung von Beobachtern/-innen aus Ihrem Haus wird im Vorfeld abgestimmt.

Nach dem Auswahlverfahren werden ausführliche Rückmeldegespräche mit den internen Bewerbern/-innen sowie dem/der für die Stelle ausgewählten Teilnehmer/-in geführt. Auf Wunsch werden Gutachten erstellt, die als Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung genutzt werden können. Mit externen Bewerbern/-innen, die sich nicht für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert haben, können auf Wunsch Feedback-Telefonate geführt werden.

 

Trainer/-innen der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen

Diese Verfahren werden aufgrund spezieller Vereinbarungen durchgeführt. Der Preis richtet sich nach dem erforderlichen Aufwand. Über nähere Einzelheiten zu genauen Inhalten, Art der Zusammenarbeit und Organisation geben wir gerne Auskunft.