Mitarbeiter/-innen, die aus Sicht Ihres Hauses über Führungspotenzial verfügen und für entsprechende Weiterbildungen vorgesehen sind. Die Teilnehmer/-innen sollten eine akademische oder vergleichbare Vorbildung mit gutem Erfolg abgeschlossen und anschließend mind. zwei Jahre Berufserfahrung gesammelt haben.

• Die Teilnehmer/innen kennen ihr persönliches Stärken- und Entwicklungspotenzialprofil mit klaren Aussagen.
• Ihr Haus erhält auf dieser Grundlage Empfehlungen für gezielte Fördermaßnahmen und den Einsatz in Führungspositionen.

Das Seminar ist nach dem Prinzip eines Assessment-Centers aufgebaut. Die Teilnehmer/-innen werden am ersten Seminartag von dem Beobachter/-innen-Gremium nach folgenden führungsrelevanten Merkmalen beurteilt:

• Analytische Fähigkeiten
• Führungskompetenz
• Erfolgsorientierung
• Verhandlungsgeschick
• Empathie
• Selbstvertrauen
• Flexibilität / Veränderungsbereitschaft

 

Hierzu werden verschiedene interaktive Übungen, wie z. B. Einzelgespräche, Fallstudien oder Präsentationen durchgeführt. Ergänzend werden schriftliche Übungen eingesetzt, wie z. B. Selbsteinschätzungen und ein Fragebogen zur berufsbezogenen Persönlichkeit (BIP). Insbesondere das Thema Veränderungsbereitschaft (Digitalisierung) wird intensiv hinterfragt. Dadurch erhalten die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit, ihre Stärken und ihr Entwicklungspotenzial noch besser kennen zu lernen.

 

Am Nachmittag des zweiten Seminartages erhält jede/r Teilnehmer/-in in einem Einzelgespräch eine ausführliche Rückmeldung zu den beobachteten Kriterien. Ergänzend hierzu werden konkrete Förderempfehlungen gegeben. Ihr Haus und der/die Teilnehmer/-in erhalten zeitnah ein schriftliches Gutachten, das dazu dienen soll, die berufliche Entwicklung gezielt und systematisch zu fördern.

 

Auf Wunsch wird das Feedbackgespräch zu einem individuell vereinbarten Termin auch in Ihrem Haus durchgeführt, z. B. unter Beteiligung des Bereiches Personal.

Trainer/-innen der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen

Bitte fügen Sie der Anmeldung einen Lebenslauf und eine Aufstellung aller besuchten Seminare (fachliche Seminare und Verhaltenstrainings) sowie Lehrgänge bei. Teilen Sie uns bitte außerdem mit, welche Zielsetzung Ihr Haus mit der Entsendung verfolgt.