Lernen Sie mit uns, professionell zu beobachten und Potenzialträger gezielt zu identifizieren!
In der modernen Personalwirtschaft spielen die Objektivität und Subjektivität bei der Personalauswahl und -beurteilung eine entscheidende Rolle. Das Assessment-Center ist ein bewährtes Instrument der Personaldiagnostik, das jedoch oft mit typischen Beobachtungs- und Beurteilungsfehlern behaftet ist, was die Aussagekraft der Ergebnisse beeinträchtigen kann. Wir setzen an dieser Stelle an. Die Qualität unserer Verfahren wurde von Herrn Prof. Dr. Kleinmann der Universität Zürich geprüft und bestätigt. Um sicherzustellen, dass das Assessment-Center erfolgreich verläuft, schulen wir Führungskräfte und Personalentwickler, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.