Die richtige Frau, der richtige Mann, am richtigen Platz.
Fehlgriffe bei der Personalauswahl können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Wir erstellen für Sie maßgeschneiderte Auswahlverfahren für konkrete Stellen. Dabei berücksichtigen wir Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, um Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, um den besten Kandidaten für Ihr Haus zu finden. Die Grundlage bildet eine detaillierte Bedarfs- und Anforderungsanalyse, die wir gemeinsam mit den Entscheidungsträgern/-innen aus Ihrem Haus entwickeln und durchführen.

Wie können Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden erkennen und fördern? Für welche Mitarbeitenden empfiehlt sich ein Studium an der S-Hochschule?

Mit unserem Assessment-Center zur Potenzialerkennung für ein Studium an der S-Hochschule erhalten Sie eine differenzierte Potenzialeinschätzung zu wichtigen studienrelevanten Anforderungsdimensionen. Ergänzt werden diese Einschätzungen durch einen berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen. So legen Sie den Grundstein für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. 

Treten Sie der Herausforderung eines berufsbegleitenden Studiums mit Selbstbewusstsein entgegen! 
Unser Verfahren bietet eine umfassende Potenzialaussage zu den studienrelevanten Anforderungsdimensionen. Durch die Bewältigung anspruchsvoller Aufgaben in interaktiven und schriftlichen Übungen werden die Teilnehmenden von mehreren Beobachtern/-innen genau betrachtet, bewertet und hinsichtlich der Stärken und Entwicklungsfelder eingeschätzt. Die Ergebnisse werden durch ein Gutachten eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens untermauert. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihren Mitarbeitenden zu beruflichen Wachstum und Erfolg im Rahmen des Studiums zu verhelfen.