Alle Mitarbeitenden, deren Führungspotenzial festgestellt werden soll.

• Sie erhalten eine differenzierte Potenzialeinschätzung Ihrer Mitarbeitenden hinsichtlich der Bereiche sach- und personenbezogene Führung.
• Sie erhalten einen Überblick über die Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeitenden, der als Basis für die Besetzung einer Führungsposition bzw. das Einschlagen einer Führungslaufbahn fungieren kann.
• Ihre Mitarbeitenden können Erfahrungen sammeln, sich in einem geschützten Raum ausprobieren und erhalten ein wertschätzendes Feedback.

Die Teilnehmenden werden anhand folgender für Führung bedeutsamer Anforderungsdimensionen beobachtet:

• Aufgabenorientierung
• Information und Kommunikation
• Analysefähigkeit
• Mitarbeitenden-Orientierung
• Leistungsförderung
• Mitarbeitenden-Motivation
• Repräsentationsfähigkeit

Dabei setzen sich die Teilnehmenden mit insgesamt dreizehn unterschiedlichen praxisrelevanten Aufgabenstellungen und Situationen auseinander. Dazu zählen z. B.: 

• Selbsteinschätzung
• Interview
• IT-Postkorb
• Kurzfälle
• Kurzvorträge
• Mitarbeitenden-Gespräche

Die individuellen Rückmeldegespräche mit den Teilnehmenden begleiten wir gerne durch unsere Expertise. Diese Gespräche bieten wir auch in digitaler Form an. 

Psycholog/-innen der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen