Personaler/-innen aus Sparkassen

• Sie sind vertraut mit den beruflichen Rollen und Karrierewegen in Sparkassen.
• Sie wissen, wie Sie individuelle Karriere- und Entwicklungspfade für Mitarbeiter/-innen gestalten und fördern können.
• Sie kennen Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

Übersicht zu den beruflichen Rollen und Karrieremodellen in Sparkassen

• Bedeutung für Mitarbeitende, Sparkassen und Personaler/-innen besser kennen
• Rollenklarheit für die beteiligten Personen (Personaler/-innen, Führungskräfte und Mitarbeitende) in der Sparkasse definieren
• Identifikation von bestehenden und notwendigen Karrierewegen in Sparkassen
• Kommunikation von Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten für eine stärkere Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Entwicklung individueller Karriere- und Entwicklungspfade für Mitarbeiter/-innen

• Analyse, Optimierung und Monitoring von bestehenden Karriere- und Entwicklungspfaden
• Neue Karrierepfade gestalten - z. B. außerhalb von Führung
• Kompetenzmodelle als Schlüssel zur Entwicklung entsprechender Programme

Fallstudien und Best-Practices aus der Praxis der Sparkassen-Personalarbeit

• Rieke Liebig
• Jolina Opladen

Grundsätzlich ist es aufgrund der Methodik und Zielsetzung vorgesehen, dass eine Sparkasse mit drei Teilnehmenden dabei ist. Für diejenigen Sparkassen, die es aber nicht darstellen können, bieten wir folgendes Preismodell an:

1.750,00 € (drei Teilnehmer/-innen)

1.400,00 € (zwei Teilnehmer/-innen)

 750,00 € (ein Teilnehmer/eine Teilnehmerin)