Personaler/-innen aus Sparkassen

• Sie wissen wie Sie ein Talentmanagement in Ihrer Sparkasse aufbauen und Risiken (Schlüsselfunktionen) reduzieren nach dem Risikoreduzierungsgesetzes (RiG).
• Sie kennen praktische Strategien zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten und zur Nachbesetzung von Schlüsselpositionen.
• Sie können in Ihrer Sparkasse die Talentmanagementprozesse für einen langfristigen Erfolg neu ausrichten.

Grundlagen Talentmanagement

• Bedeutung von Talentmanagement in Sparkassen
• Identifizierung von Schlüsselpositionen
• Minimierung von Personalrisiken im Talentmanagement
• Anwendung von Risikoanalysen im Talentmanagement
• Transfer von Schlüsselpositionen und Risikoanalyse in der Praxis

Talententwicklung und -bindung

• Definition von Potenzialkriterien
• Anwendung von Leistungs- und Potenzialkriterien in der Praxis
• Verknüpfung von Talenten mit Schlüsselpositionen
• Durchführung von Talentkonferenzen
• Ergänzende Instrumente und Varianten der Talentauswahl
• Erstellung von Entwicklungsplänen für Talente

• Dr. Christian Bondorf
• Claudius Enaux

Grundsätzlich ist es aufgrund der Methodik und Zielsetzung vorgesehen, dass eine Sparkasse mit drei Teilnehmenden dabei ist. Für diejenigen Sparkassen, die es aber nicht darstellen können, bieten wir folgendes Preismodell an:

1.750,00 € (drei Teilnehmer/-innen)

1.400,00 €  (zwei Teilnehmer/-innen)

 750,00 € (ein Teilnehmer/eine Teilnehmerin)

Dieses Modul baut auf den Ergebnissen und Empfehlungen des DSGV-Projektes „Talentmanagement in Sparkassen Schlüsselpositionen besetzen - Talente binden - Zukunft sichern“ (Februar 2022) auf. Sie erhalten zudem Einblicke in die Unterstützungsangebote und Talentbindungsprogramme der Sparkassenakademie NRW.