Menschen mit Verantwortung in der Personalentwicklung, Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden mit Lerncoaching im Arbeitsalltag fördern wollen und Teammitglieder, die als Lerncoach andere beim selbstgesteuerten Lernen unterstützen möchten

• Sie wissen, wie Sie Lerncoaching in den Arbeitsalltag integrieren.
• Sie sind in der Lage bei Rückschlägen gezielt Lernchancen aufzuzeigen.
• Sie kennen Möglichkeiten, selbstgesteuertes Lernen zu fördern. 

Wie integriere ich Lerncoaching in den Arbeitsalltag?

• Den Transferprozess nachhaltig gestalten
• Mitarbeitende dabei unterstützen, das Gelernte sicher im Arbeitsalltag zu verankern

Wie unterstütze ich bei Rückschlägen?

• Vertrauensvolle Atmosphäre schaffen
• Fehlerkultur leben
• Achtsamkeit vermitteln

Wie kann ich selbstgesteuertes Lernen fördern?

• Selbstwirksamkeit entwickeln
• Motivation aufbauen