Mitarbeitende, die gerne Führungsaufgaben übernehmen möchten

• Die Mitarbeitenden erkennen die motivationalen Potenziale und Hindernisse für den Einstieg in eine Führungskarriere.
• Die Mitarbeitenden erkennen die persönlichen Motivmuster, die in einem Feedbackgespräch für die individuelle Karriereplanung erörtert werden.
• Die Mitarbeitenden erhalten detaillierte Erkenntnisse über die Ausprägungen verschiedener Führungsmotive.

Die Teilnehmenden erhalten einen Online-Fragebogen, den sie idealerweise zu Hause bzw. ohne Störung ausfüllen.

Das Führungsmotivationsinventar beinhaltet die folgenden Komponenten:

• Basismotive (Macht-, Leistungs- und Anschlussmotiv),
• Führungsmotiv (affektiv, kalkulativ, normativ),
• Führungsaffine Interessenfelder (Gestaltung, Autonomie, Verantwortung, Bestätigung, Mentoring, Wachstum) und
• Motivationshindernisse (Vermeidung von Führung, Bedingtes Führungsmotiv, Work-Life-Conflict).
  
  

Zusätzlich erfolgt eine Einschätzung der mitarbeiter- und aufgabenorientierten Kompetenzen, des Motivmanagements (Bewusstheit und Umgang mit eigenen Bedürfnissen) und des Führungsselbstbildes. Das Hamburger Führungsmotivationsinventar erfasst in Ergänzung zu den Selbsteinschätzungen auch bisherige Führungserfahrungen und beinhaltet situative Entscheidungsszenarien zum Führungsmotiv und Motivationshindernissen.

Daraus ergibt sich ein Motivationsprofil, das begünstigende und hinderliche Motivmuster aufzeigt. 

•  Die ausführlichen Rückmeldegespräche mit den Teilnehmenden begleiten wir gerne durch unsere Expertise. Diese Gespräche bieten wir auch in digitaler Form an. 
• Nach individueller Absprache erstellen wir für Sie differenzierte Gutachten für alle Teilnehmenden

Psycholog/-innen der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen