Qualifizierte Mitarbeiter/-innen die gerne Führungsaufgaben übernehmen möchten

• Sie erkennen ihre motivationalen Potenziale und Hindernisse für den Einstieg in eine Führungskarriere.
• Sie erkennen ihre persönlichen Motivmuster, die in einem Feedbackgespräch für die individuelle Karriereplanung erörtert werden.
• Sie erhalten detaillierte Erkenntnisse über ihre Ausprägungen verschiedener Führungsmotive.

Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Online-Fragebogen, den sie idealerweise zu Hause bzw. ohne Störung ausfüllen.

Das Führungsmotivationsinventar beinhaltet die folgenden Komponenten:

1) Basismotive (Macht-, Leistungs- und Anschlussmotiv),

2) Führungsmotiv (affektiv, kalkulativ, normativ),

3) Führungsaffine Interessenfelder (Gestaltung, Autonomie, Verantwortung, Bestätigung, Mentoring, Wachstum) und

4) Motivationshindernisse (Vermeidung von Führung, Bedingtes Führungsmotiv, Work-Life-Conflict).

Zusätzlich erfolgt eine Einschätzung der mitarbeiter- und aufgabenorientierten Kompetenzen, des Motivmanagements (Bewusstheit und Umgang mit eigenen Bedürfnissen) und des Führungsselbstbildes. Das Instrument erfasst in Ergänzung zu den Selbsteinschätzungen auch bisherige Führungserfahrungen und beinhaltet situative Entscheidungsszenarien zum Führungsmotiv und Motivationshindernissen.

Daraus ergibt sich ein Motivationsprofil, das begünstigende und hinderliche Motivmuster aufzeigt. Diese werden in einem Feedbackgespräch mit einem/einerer speziell dafür ausgebildeten Diplom-Psychologen/-in der Sparkassenakademie NRW mit Blick auf die individuelle Karriereplanung erörtert.

Trainer/-innen der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen