Stellvertretende Leitende oder Talente mit Führungsmotivation

• Ihre jungen Talente können Erfahrungen sammeln und sich in einem geschützten Raum ausprobieren
• Ihre jungen Talente erleben erste Erfolge während der Potenzialanalyse und erhalten durch wertschätzendes sowie interaktives Feedback die Möglichkeit zur direkten Weiterentwicklung.
• Ihre jungen Talente präsentieren Ihnen ihre Erkenntnisse aus dem Feedbackcenter sowie ihre beruflichen Ziele und Weiterentwicklungswünsche.
• Sie erhalten einen differenzierten Überblick über die Stärken und Potenziale Ihrer jungen Talente für den Bereich "Führung".

Beispielhafte Kompetenzen anhand derer die Teilnehmenden während des Feedbackcenters beobachtet werden (diese können auf Wunsch Ihrer Sparkasse individuell angepasst werden):

• Führungskompetenz
• Kontaktverhalten
• Zielorientierung
• Planung/Organisation

Dafür durchlaufen die Teilnehmenden unterschiedliche praxisrelevante Übungen, z. B.:

• Führungsgespräche
• Postkorbübung
• Selbstreflektionsaufgaben

Die Besonderheit des Feedbackcenters liegt darin, dass die Teilnehmenden im Vorfeld der Übungen einen Überblick über die erfolgsrelevanten Kompetenzen und konkreten Verhaltensweisen erhalten. 

Nach individueller Absprache erstellen wir für Sie differenzierte Gutachten für alle Teilnehmenden. 

Celia Lüke und Iris Hotfilter, Psychologinnen der Sparkassenakademie Nordrhein-Westfalen

Zu Einzelheiten der Organisation und Durchführung geben die zuständigen Mitarbeitenden gerne Auskunft.