Erfolgreich Zukunft gestalten!

Veränderungen im Unternehmen sind mittlerweile zur Normalität geworden, denn nur wer sich flexibel auf den Markt einstellt, kann auch langfristig überleben. Doch wie kann man den Change im Unternehmen professionell begleiten und unterstützen? Wie gelingt die Transformation in neue Arbeitswelten, neue Prozessanwendungen oder eine neue Unternehmenskultur?

Projektleiter/-innen und Projektteammitglieder, Personaler/-innen und Personalentwickler/-innen, Vorstandsstäbe und "Strategieumsetzer/-innen"

• Sie sind vertraut mit praxiswirksamen Methoden und Tools, wie die Orientierungslandkarte für Veränderungen und können diese zielgerichtet einsetzen.
• Sie können die wertvollen Impulse aus der Praxis und die Erfahrungen aus der Praxis-Session direkt in Ihrem Unternehmen anwenden.
• Sie sind in der Lage, Veränderungsprozesse strukturiert zu initiieren und zu planen und können eine zukunftsfähige "Change-Organisation" aufbauen.

Das Change Management

• Change Management: Begriffsdefinition und Perspektiven auf das Thema „Change", Arten von Veränderung, Erfolgsfaktoren für einen gelungenen Veränderungsprozess
• Change Management als Prozess und Steuerungsansatz
• Initiierung: die „Change Story" – Kernbotschaften formulieren, „Change Assessment" – Veränderungsausmaß und Wirkungen bewerten
• Praxis-Session
• Veränderungsprozesse planen und gestalten: Stakeholdermanagement und Akzeptanzentwicklung, Aufsetzen von Change Maßnahmen und Kommunikationsstrukturen („Change Architektur")
• Praxis-Session
• Change Organisation: Rollen und Aufgaben, Organisatorische Aufstellung und interne Kommunikation